Dodano 2017-08-28 17:27 przez aaaaxaaaa. Wczasy pod gruszą. Dla kogo? Pracuję w swojej firmie od stycznia. Najpierw umowa zlecenie, teraz od 4 mać umowa o pracę. Czy należy mi się świadczenie socjalne zwane wczasami pod gruszą?Dodam, że już mam wypracowane urlop 10-dniowy. Ile wynoszą wczasy pod gruszą 2023? 22.08.2023 Pracownikowi zatrudnionemu w szczególnie uciążliwych warunkach pracy dostaną od 550 zł do 2200 zł dofinansowania. Wypłacane pracownikom kwoty mogą się od siebie różnić, ponieważ o wysokości świadczenia socjalnego decydują kryteria :sytuacja życiowa, rodzinna i materialna. Prokurentem nie zostanie osoba prawna, a pod pewnymi warunkami może zostać osoba niepełnoletnia (jeżeli otrzymała pełną zdolność do czynności prawnych poprzez zawarcie związku małżeńskiego). Możemy mówić o kilku typach prokury. Pierwszym, klasycznym typem jest prokura samoistna (prokura oddzielna). Przedsiębiorca umocowuje wczasy pod gruszą, które podlegają zwolnieniu do kwoty 4500 zł dla emeryta lub rencisty, a dla pracowników do kwoty 2000 zł. zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – są zwolnione z opodatkowania Będzie wojna rabatowa na paliwa. Kierowcy mogą się tylko cieszyć. Wczasy pod gruszą 2023. Zasady. Dofinansowanie wakacji wypłacane jest z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Na Do innych świadczeń, które podlegają potrąceniu na zaspokojenie należności egzekwowanych na podstawie tytułu wykonawczego, możemy zaliczyć przyznawane pracownikom ze środków zfśs zapomogi czy dofinansowania do indywidualnego wypoczynku pracownika (tzw. wczasy pod gruszą). . Czy po wypowiedzenie umowy należą się wczasy pod gruszą. Pytanie z dnia 22 czerwca 2020 Witam .Mam do konca maja w szkolnictwie .Otrzymalam ekwiwalent za urlop .Czy naleza mi sie jeszcze wczasy pod grusza?Pytam gdyz mam watpliwosci co do uczciwego załatwienia sprawy przez mojego bylego pracodawce Dzień dobry, Odpowiadając na to pytanie należy postawić pytanie następującej treści: czy wymieniony wyżej pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego w bieżącym roku kalendarzowym uprawniającym go do świadczenia z funduszu socjalnego? Jeżeli pracownik nie korzystał z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni następujących po sobie dni kalendarzowych, wówczas tzw. "wczasy pod gruszą" nie przysługują. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]} {[ e ]} Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów) Podziękowałeś prawnikowi {[ e ]} Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację Chcę dodać odpowiedź Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś. Nie znalazłeś wyżej odpowiedzi na swój problem? Poczytaj sobie, a nawet wydrukuj i uzyj argumentów w postaci artykułu i wyroku SN, na rozprawie:"Czy osobę pobierającą świadczenie przedemerytalne traktować jak emeryta uprawnionego do świadczeń z zfśsCzy pracownicę, która po rozwiązaniu umowy o pracę przebywała na świadczeniu przedemerytalnym, a następnie przeszła na emeryturę, trzeba traktować jak swojego emeryta, uprawnionego do objęcia opieką socjalną z zfśs? Czy osobę w okresie pobierania świadczenia przedemerytalnego należy traktować jak swojego emeryta w kontekście przyznawania świadczeń socjalnych i naliczania odpisów na chwilą wydania decyzji o przyznaniu emerytury była pracownica stała się z mocy ustawy o zfśs emerytką uprawnioną do świadczeń socjalnych oferowanych w Państwa firmie, jeżeli wcześniej, w okresie od rozwiązania z Państwem umowy o pracę do czasu uzyskania prawa do emerytury, nie była zatrudniona w innym zakładzie pracy. Świadczenie przedemerytalne nie jest tożsame z emeryturą i dlatego osoba je pobierająca nie powinna otrzymywać wsparcia socjalnego od byłego pracodawcy, chyba że regulamin gospodarowania środkami zfśs stanowi uprawnione do korzystania ze środków funduszu dzielimy na trzy kategorie:● pracownicy i ich rodziny,● emeryci i renciści – byli pracownicy zakładu oraz ich rodziny,● inne osoby, którym pracodawca w regulaminie przyznał prawo do korzystania ze środków zfśs.– art. 2 pkt 5 ustawy o „emeryt – były pracownik zakładu” należy łączyć wyłącznie z zakładem pracy, z którym stosunek pracy ustał bezpośrednio przed powstaniem stanu kwalifikowanego jako posiadanie lub powrót przez daną osobę do statusu która uprzednio przeszła na emeryturę i podjęła w nowym zakładzie pracy zatrudnienie, zawieszając wypłatę emerytury, a następnie po rozwiązaniu umowy ponownie powraca do pobierania emerytury, powinna być kwalifikowana jako emeryt – były pracownik ostatniego zakładu pracy. Potwierdza to uchwała Sądu Najwyższego z 15 listopada 1991 r. (I PZP 56/91, OSNC 1992/4/63), w której SN wskazał, że Osoba, która uprzednio przeszła na wcześniejszą emeryturę i podjęła zatrudnienie w nowym zakładzie pracy przy zawieszeniu wypłaty emerytury, a następnie po rozwiązaniu stosunku pracy ponownie pobiera emeryturę jest, w rozumieniu art. 3 ust. 2 pkt 6 ustawy (...) „emerytem-byłym pracownikiem” tego ostatniego zakładu emeryta uprawnionego do świadczeń socjalnych w zakładzie pracy należy uznawać również byłego pracownika, który uzyskał prawo do emerytury, a wcześniej po odejściu z firmy otrzymywał świadczenie przedemerytalne i nie był zatrudniony gdzie nie nalicza odpisu na fundusz na emerytów i rencistów – byłych pracowników, nad którymi sprawowana jest opieka socjalna (tak jak ma to miejsce w odniesieniu do pracowników). Może natomiast zwiększyć na każdego emeryta lub rencistę, z którym pozostawał wcześniej w stosunku pracy, ogólne środki funduszu o 6,25% podstawy naliczenia odpisu (w 2016 r. jest to kwota 182,32 zł).Statusu emeryta lub rencisty nie posiadają osoby pobierające wyłącznie świadczenie przedemerytalne i dlatego nie mogą ubiegać się o wsparcie socjalne od swego byłego zakładu mają możliwość przyznania osobom na świadczeniu przedemerytalnym prawa do korzystania z pomocy socjalnej poprzez zamieszczenie stosownych postanowień w zakładowym regulaminie PRAWNA:● art. 2 pkt 5, art. 5 ust. 5, art. 8 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( z 2015 r. poz. 111; ost. zm. z 2015 r. poz. 2199)." Karolina Misztal Większości pracowników zależy, by po powrocie z wakacji jak najszybciej dostać wczasy pod gruszą. Dlatego też zaraz po urlopie składają wniosek. Jednak mogą to zrobić także w późniejszym terminie. Ewa Weśniuk-Cieśla, starszy inspektor pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Bydgoszczy, zaznacza, że tego typu dofinansowanie do wypoczynku dotyczy tylko pracodawców, którzy tworzą Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Istnieje on w firmach, które zatrudniają według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (do 1 stycznia 2017 roku było to co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty – dop. red.). Wyjątek stanowią pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, którzy nie mogą zrezygnować z tworzenia Funduszu. Pozostali pracodawcy, jeżeli nie poinformowali pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego, wypłacają takie świadczenie pracownikom korzystającym z urlopu obejmującego co najmniej 14 dni kalendarzowych najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień rozpoczęcia urlopu. Uwaga! Z Funduszu dofinansowywane są nie tylko wczasy pod gruszą, ale również wypoczynek zorganizowany przez podmioty zewnętrzne. Mowa tutaj o wczasach z biurem podróży czy koloniach oraz obozach dla dzieci pracowników, także tych zagranicznych. Przeczytaj także: Wczasy pod gruszą – dla kogo i na jakich zasadach Dlaczego trzeba złożyć wniosek o wczasy pod grusząWczasy pod gruszą nie należą się „z urzędu”. Trzeba o nie złożyć wniosek. Kiedy najpóźniej można to zrobić? Nie ma ustawowego terminu określającego, kiedy taki wniosek ma być złożony. A wszystko dlatego, że te kwestie powinny być ustalone w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązującym w zakładzie pracy. – Regulamin Funduszu określa zasady korzystania ze świadczeń, w tym terminy składania wniosków o przyznanie świadczenia oraz dokumentów wymaganych do ich rozpatrzenia – podkreśla Ewa Weśniuk-Cieśla. Uwaga! Nie ma tutaj znaczenia, czy na wolne idziemy w lecie czy w innej porze roku. Nie jest też ważne, czy na urlop gdzieś wyjedziemy, czy też wspomniane dwa tygodnie spędzimy w domu. Nie ma również wymogu byśmy wzięli udział w zorganizowanej formie wypoczynku. Dofinansowanie i tak będzie nam się należało, jeśli złożymy o nie wniosek. Zobacz też: Urlop wypoczynkowy. Jaki wymiar przysługuje i na jakich zasadach jest udzielany Kto może starać się o wsparcie z ZFŚSZ Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą korzystać: pracownicy zatrudnieni w każdym wymiarze etatu oraz członkowie ich rodzin, pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym, emeryci i renciści – również byli pracownicy i ich rodziny, członkowie rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach, jeżeli pozostawali na ich utrzymaniu, osoby, którym zakład przyznał prawo do korzystania ze świadczeń funduszu, np. pracownicy, którzy w danej chwili przebywają na urlopach bezpłatnych, pracownicy młodociani, z którymi zakład zawarł umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, pracownicy, z którymi pracodawca zawarł umowę o wykonywanie pracy nakładczej, tzw. chałupnicy. Przeczytaj też: Czy pracodawca może ściągnąć pracownika z urlopu? Ile pieniędzy za wypoczynek dla pracownikaPrzyznawanie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych powinno być oparte na kryteriach socjalnych. Innymi słowy, świadczeń socjalnych nie można przyznawać według zasady „wszystkim po równo”. Trzeba różnicować dostęp do nich lub ich wysokość w zależności od kryteriów socjalnych, czyli od sytuacji rodzinnej, życiowej i materialnej pracownika. Jest to zasada obowiązkowa i wynika ona wprost z przepisów prawa. Pracodawca określając w regulaminie zasady przyznawania świadczeń z funduszu nie może przyjąć, iż będzie je różnicował w zależności od etatu, na jakim pracownik jest zatrudniony, zakładowego stażu pracy pracownika lub też w zależności od rodzaju umowy, jaka łączy pracownika z pracodawcą. Jedynym kryterium, jakie zgodnie z przepisami ustawy pracodawca może stosować, rozdzielając świadczenia z funduszu jest kryterium socjalne. Tak więc nie wszyscy dostaną tyle samo w ramach „wczasów pod gruszą”. Najwięcej wpłynie na konto tych, którzy zarabiają najmniej oraz tych, których sytuacja materialna jest najtrudniejsza. Przeczytaj też: Jak policzyć staż pracy do urlopu wypoczynkowego? Sprawdź ogłoszenia: Praca

wczasy pod gruszą 2017 ile